従業員を採用する際に用意するモノの1つに、「雇用契約書」があります。実は、意外なことに、雇用契約書は法律上交付を義務付けられてはいません。そこで今回は、「雇用契約書」はどんなものか、作成した方がいいのか・・・など、担当者が知りたいポイントについて解説します。 国としても企業のフォローアッ... そもそも雇用契約書上、「就業の場所」は明示すべき項目の一つ。就業場所が変わるような転勤が考えられる雇用契約となる場合、転勤の有無について別途明記します。, また、会社からの転勤命令に従う必要がある点も、雇用契約書にはっきりと記載するのです。, ・多様な職種への配属の可能性があるのか これまでお伝えしてきたように、テレワークという働き方は、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方である一方、労働時間の管理や業務遂行指示の方法などが、職場に出勤して就労しているものと異なる。, そのため、就業規則に定めるものの他、『テレワーク勤務規程』(詳細は次回参照)など別規則を用意するなどし、さらに当該労働者と個別に雇用契約書を取り交わし、詳細な条件を締結しておくべきといえる。, テレワーカー・在宅ワーカーとの雇用契約にあたりポイントとなる事項を列挙すると以下のとおりである。, 具体的には、一週間の労働日、業務開始時刻、業務終了時刻、休憩時間、時間外労働の有無、深夜労働の有無を定める。, テレワークについては、厚生労働省の行政通達が発達されており、以下の要件を満たしている場合には、事業場外のみなし労働時間制を採ることができるとされている。, テレワーク時の賃金が通常勤務時の賃金と異なる場合は、当該期間中に支払われる賃金額、賞与、退職金の取扱いについて定めておく。, 連載最終回となる次回は、テレワーク・在宅ワーカーに関する就業規則で注意すべき点についてお伝えしたい。, 特定社会保険労務士 在宅ワーカーは会社員やパート、アルバイトなどの雇用契約 で ... 報酬や納期など条件面で折り合いがついたら、業務委託契約書を交わし、正式に契約します。 業務委託契約書については、依頼先から提示される雛型があると思いますが、すぐに署名捺印するのではなく、よく読んで内容を確� 使用者が、労働者を雇い入れる際に交付するのが雇用契約書。類似する書面に労働条件通知書という書面もあります。, 使用者と労働者間にトラブルを起こさないためにも、これらの書面について、正しく理解することは非常に重要なのです。, 雇用契約書とは民法第623条に基づいて、使用者(雇う側)と労働者(雇われる側)の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明する書面のこと。, 民法第623条には、「雇用は、当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することによって、その効力を生ずる」と規定されています。, 雇用契約書は法律上、交付を義務付けられている書類ではないため、発行しなくても罰則規定はありません。, しかし、「言った」「言わない」のように、雇用後に起こる雇用契約に関する争いが起きることも。それら争いの回避を目的として、多くの企業で雇用契約書の交付が行われています。, ⇒部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための1on1シート付き解説資料をプレゼント, 「カオナビ」は使いやすさで選ばれる、人材管理システムです。多様化する社員の個性も一目で把握、活用が進む人材マネジメントを実現します。, 労働条件通知書とは、労働基準法第15条(労働条件の明示)で、労働契約時、会社が労働者に対して明示すべき項目のうち絶対的明示事項となる、, など5項目について記載された書類のこと。使用者から労働者に通知するだけで構わず、署名や押印といったものは不要です。, また、労働基準法第15条で義務付けられた絶対的明示事項が記載された雇用契約書、もしくは就業規則が交付されていれば、改めて労働条件通知書を作成する必要はありません。. All Rights Reserved. こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中(はまなか)です。最近友人の結婚式に参加してきました。幸せそうな新郎新婦の姿を見て、結婚して10年以上が経つ私も、改めて「妻を大切にしなければ」と感じました・・・。, 経済・社会環境の変化により、今後はこれまでにないほど働き方が多様化するとも言われています。特に人手不足で採用競争が激しい環境では、柔軟な勤務形態に対応することで、人材の確保や定着につながることも期待できるでしょう。, ただし、勤務形態が多様化しても、その多くは一般社員と同様に現行の労働基準法令の範囲で運用されなければいけません。また、それぞれの勤務形態にあわせて、(現行のものとは異なる)雇用契約書や就業規則を新たに用意する必要があります。, そこで今回は「在宅勤務」を例に、どのような点に注意して雇用契約書や就業規則を準備すべきかをお伝えします。, 「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、こちらよりご連絡ください。, すなわち、通常の社内勤務の従業員と同様に、勤務時間や賃金などの諸条件について、雇用契約書や就業規則において明確に定義する必要があります。, では、新たに在宅勤務をスタートする従業員と、どのような雇用契約を締結する必要があるのでしょうか?, 就業の場所として、「従業員の自宅」を明示する必要があります。社外であればどこでも自由に就業できる、わけではないことに注意してください。もしもこれを明示せずに、従業員が自宅外の場所で業務をすれば、情報漏えいなどのさまざまなリスクが高まる恐れがあります。, 在宅勤務は、「勤務時間」と「日常生活(プライベート)時間」が混在せざるを得ない働き方であり、「労働時間の算定が難しい」とみなされています。そのため、次の場合には(事業場外労働の)「みなし労働時間制」を適用することができます。, ・情報通信機器が、使用者(上司等)の指示により常時通信可能な状態におくこと、とされていないこと。 2019.10.07【テンプレート見本】労働条件通知書とは? チェックすべき重要項目、記入例企業が労働者の採用を決定した場合、当該労働者に労働条件通知書を交付しなければなりません。しかし、労働条件通知書とは何でしょうか。 労働条件通知書の書き方や見本 労働基準法第15条により、使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。 人事異動の目的 在宅勤務のアルバイト・バイト・パートを探すなら【タウンワーク】。ご希望のエリア・職種・給与で探せるから、あなたにピッタリのアルバイト・バイトが見つかる!在宅勤務のお仕事探しは業界トップクラスの求人数を誇る【タウンワーク】をご利用ください。 労働条件通知書とは何か Copyright ©2012- Profession Network Co.,Ltd. テレワーク・在宅勤務制度導入時に気をつけたい労務問題 【第3回】「『雇用契約書』でおさえておきたい点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第8回】「被害者からの請求に関する裁判上の紛争手続における留意点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第7回】「被害者からの請求及び裁判外の紛争解決手続における留意点」, ハラスメント発覚から紛争解決までの企業対応 【第6回】「ハラスメントの事実認定と加害者の処分等における留意点」, 【国税庁・e‐Tax】e-Taxソフトで相続税申告書の作成時に「入力された相続開始年月日が、帳票の年分と矛盾しています。処理を継続しますか。」 の確認メッセージが表示された方へ, 【法務省】法制審議会民法・不動産登記法部会第21回会議(令和2年11月10日開催), 【税制調査会】第4回税制調査会の審議中継を公開しております(11月27日までご覧いただけます), 【金融庁】「監査基準の改訂に関する意見書」及び「中間監査基準の改訂に関する意見書 」の公表について, PC等の情報通信機器が使用者の指示により常時通信可能な状態(パソコン等から一切離れることなく即答できるような状態のこと)におくこととされていないこと。, 当該業務が、随時使用者の具体的な指示に基づいて行われていないこと(業務の目的、目標、期限等の基本的事項を指示や変更に、例えば始業時・終業時の報告メールや作業日報の提出等は含まれない)。. 雇用契約書とは民法第623条に基づいて、使用者(雇う側)と労働者(雇われる側)の間で雇用契約の内容についての合意がなされたことを証明する書面のこと。. (例えば「会社から携帯電話を貸与され、会社からの連絡にいつでも出なければならないような状況」ではない、ということです), みなし労働時間制を適用すれば、常に「就業規則等で定められた所定労働時間を勤務した」とみなされることになりますが、労働時間の概念がまったく無くなるわけではありません。具体的に、次の点に注意が必要です。, ・もしも、所定労働時間と異なる労働時間を設定する場合には、新たに労使協定を締結する必要があります。, ・労使協定で定めた時間が法定労働時間を超える場合には、その労使協定を労働基準監督署長へ届け出る必要があります。, ・在宅勤務であっても、「休憩」や「深夜労働に対する割増賃金」の概念は適用されます。そのため、在宅勤務の従業員であっても、その労働時間の状況を会社は適切に把握する必要があります。業務に従事した時間を日報等で報告してもらうことで、必要に応じて業務の内容や量を調整していくことが望ましいです。, 以前にこちらの記事でもお伝えしたように、会社は従業員に年1回の健康診断を受けさせる義務があります。, たとえば、業務が原因である災害については、業務上の災害として「労働者災害補償保険」(いわゆる労災)の給付の対象となります。つまり、自宅におけるプライベートな行為が原因である場合には労災の対象になりません。, ただし、状況によってはそれらの切り分けが難しいこともあるでしょう。その場合は、個々の事案ごとに、業務や通勤に起因して発生したものかどうかについて調査を行われた上で、労災の給付対象となるかどうかが判断されることとなります。, 以上、今回は従業員が新たに在宅勤務をスタートするために必要な準備や注意点をチェックしました。, 育児や介護のために在宅勤務を希望する人は今後も多くなることが予測されますし、会社にとっても人材の確保やコスト削減などのメリットがあるでしょう。しかし、正しく運用されなければ、不必要な時間まで労働時間としてカウントしなければならなくなる、などのリスクも発生します。, この制度が従業員、会社のお互いのためになるように、まずは正しい知識を身につけておくことが必要です。, 社会保険労務士法人アールワン 濵中 伸介(はまなかしんすけ) 雇用契約書の雛型、採用通知メールのテンプレート、面接のヒアリングシートなど、アルバイト・パート採用担当者用の書式フォーマット集です。無料でダウンロードしていただけますので、ご利用ください。 社会保険労務士法人スマイング 代表社員 在宅ワーカーは会社員やパート、アルバイトなどの雇用契約で働く働き方とは違い、個人事業主と呼ばれる働き方になります。, 内容も大きく異なりますので、「雇用契約」と「業務委託契約」の違いについて、おさえておきましょう!, <雇われるものが雇い主に対して労務に従うことを約束し、雇い主がその対価として報酬を支払うことを約束することによって成立する契約(民法623条)>, <当事者の一方が相手方に対して一定の業務を委託する契約(民法643条、656条)>, 正社員や契約社員などの雇用契約と違い、業務委託契約は雇用されるわけではないので、雇用契約では適用される下記のような補償や概念がありません。, 社会保険、雇用保険、労災、有給休暇、健康診断、最低賃金の適用、残業、退職金、源泉徴収、など, 業務委託契約は、企業に雇用されるのではなく、企業と「対等の立場」で業務の依頼を受ける働き方です。, どんな仕事内容を、いくらで、どのように遂行・完了させるか等、仕事の内容、案件ごとに契約を結んで仕事をします。, ですから、仕事をしたあとに報酬の値下げを要求されたり、途中で仕事内容が変更されるなどのトラブルを回避するため、業務委託で働く際は、必ず契約内容を確認しましょう。, 報酬や納期など条件面で折り合いがついたら、業務委託契約書を交わし、正式に契約します。, 業務委託契約書については、依頼先から提示される雛型があると思いますが、すぐに署名捺印するのではなく、よく読んで内容を確認してください。, 特に報酬の部分や追加作業が生じた場合の対応など、不明瞭な点はきちんと協議するようにしましょう。, とても重要なポイントとして押さえておきたいのが、「業務委託契約で受け取る額は給与ではなく報酬である」ということです。, 在宅ワークでいう報酬とは、仕事の完成やその成果に応じて支払われる対価のことで、仕事が完成しなければ報酬を請求することはできません。, 雇用契約の給与所得者は、会社が年末調整などもしてくれますが、業務委託契約者は確定申告が必要となります。, 在宅ワーカーは、勤務時間や場所などの拘束がなく自由度が高い分、自分自身で管理しなければならない点もありますので、ポイントをしっかりおさえておきたいですね!, いま社会的に注目されている「在宅ワーク」という働き方ですが、どんなワークスタイルかいまいちよくわから…, 在宅ワーカーにとって、明確な目標を持つことは非常に大切です。 在宅ワークを通して自分がどうなりたいの…, 会社だと社長も給料をもらっているけど、個人事業主の場合はどうなのだろうと疑問を抱いたことはありません…, 家事や育児と両立しやすい働き方として、インターネットやスマートフォンを利用して、自宅でできるお仕事を…, 在宅ワークの新しい働き方として「事務代行」があります。フリーランスでの事務代行に、ピンとこない人も多…, 働き方が多様化する現代社会において、今やPCとネット環境さえあれば、どこでも働けるお仕事が増えていま…, 他人とのコミュニケーションが苦手だったり、分かっていても周囲の人に合わせて仕事をすることができなかっ…, 年末になるとパート主婦にはあまりわからないもののよく聞く、年末調整やら扶養控除のメリットのために仕事…, 夫婦共働きであっても、源泉徴収や確定申告はそれぞれ個人で行われるのが一般的です。ところが医療費控除を…, 確定申告は前年分の会計結果を2月中旬から3月中旬に提出します。会計の期間は前年度の1月1日から12月….